Vị trí Chuyên viên Phát triển Tổ chức chịu trách nhiệm tham gia xây dựng và triển khai các chương trình phát triển nhân tài, phát triển đội ngũ, truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên và phát triển văn hóa doanh nghiệp nhằm nâng cao năng lực tổ chức, xây dựng đội ngũ kế thừa và gia tăng sự gắn kết của người lao động với Công ty..

• ● Quản lý Khung năng lực:
• - Phối hợp xây dựng và cập nhật khung năng lực theo từng chức danh.
• - Rà soát, cập nhật tiêu chuẩn năng lực định kỳ.
• - Quản lý dữ liệu khung năng lực trên hệ thống.
• ● Phát triển nhân tài và đội ngũ kế thừa
• - Phối hợp triển khai đánh giá năng lực nhân viên.
• - Triển khai các chương trình Talent Pool, IDP và Succession Planning.
• - Theo dõi lộ trình phát triển của nhân sự tiềm năng và quản lý hồ sơ nhân tài và dữ liệu kế thừa.
• ● Phát triển nghề nghiệp
• - Phối hợp xây dựng lộ trình nghề nghiệp theo nhóm chức danh.
• - Hướng dẫn xây dựng Kế hoạch phát triển cá nhân (IDP).
• ●  Phối hợp truyền thông phát gắn kết đội ngũ và văn hóa doanh nghiệp
• ● Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý.

• ·        Thu nhập: Thỏa thuận theo kinh nghiệm của ứng viên
• ·        Phụ cấp khác: Phụ cấp cơm
• ·        Phúc lợi:
• - Tham gia đầy đủ BHXH và được hưởng chính sách theo Luật Lao động Việt Nam.
• - Chế độ phúc lợi: teambuilding, lương tháng 13 theo kết quả hoạt động kinh doanh.
• - Môi trường làm việc năng động và thân thiện
• ·        Ngày nghỉ: Theo Quy định của Pháp Luật